Es gibt Menschen, die einen wirklich weiterbringen … nicht jeder jeden … es scheint eher Vorlieben zu geben. Einer meiner “Voranbringer” oder auch “Ermöglicher” ist Sir Ken Robinson, der mit einem neuen Vortrag auf TED ist:

Es gibt bereits einen weiteren Artikel, in dem ich das Thema Bildung behandele und den Spuren von Mr. Robinson folge: Bildungskrise … über die Ausmerzung der Kreativität.

Obwohl der letzte Vortrag bereits 4 Jahre her ist (meine ich), ist der aktuelle (oben zu sehen) die Weiterentwicklung dessen: Bildung als organisches, quasi landwirtschaftliches System und nicht – so wie es im Moment ist – als lineares, mechanisches Instrument, dass sich eben ausschließlich an Standards orientiert. Bildungs-Fast-Food – was für ein treffender Begriff!

Bildung … soll das Thema sein? Na, wenn Sie jetzt keine Kinder haben oder diese aus dem Haus sind … brauchen Sie wohl nicht weiterlesen? Sie sollten dennoch, weil … Bildung weite Teile unserer Welt prägt. Auch Sie und mich. Vielen Menschen gelingt es aufgrund unserer Bildungstandards nicht oder nur schwer ihre Talente zu entdecken. Unsere Talente liegen nicht nur einfach rum, sind da, … sie wollen entdeckt und gefördert werden. Tun wir das nicht, wird es schwer Begriffe wie Passion oder Liebe zum Beruf zu entwickeln … wir leben dann so in den Tag, über die Woche zur nächsten Woche mit den highlights am Wochenende. Haben Sie Freude bei der Arbeit? Genießen Sie Ihr Leben … auch während der Arbeit?

Na … einige sprechen davon, dass das Studium bereits im Kindergarten beginnt – die Karriere des Fast-Food-Bildungs-Junkies, der standardisiert wird. Sir Ken ist der Meinung, dass Kindergarten im Kindergarten beginnt. Aber selbst hier werden Aufnahmegespräche mit Kindern im Alter von drei Jahren gemacht … um den Eltern hinterher mitzuteilen, dass es Ihr Kind in den letzten 36 Monaten nicht wirklich zu etwas gebracht hat. Puhhh!

Was hier durchdringt, auch von Mr. Robinson erwähnt wird, ist, dass wir hier ein (sofortiges) Umdenken brauchen. Und Umdenken meint nicht die Verschlimmbesserungen für einen Patienten, der eh schon im Koma liegt. Umdenken ist neu denken in neuen Strukturen … hier, in der Beziehung Kunde <> Unternehmen, Mitarbeiter <> Organisation, Mensch <> Umwelt, … umdenken überall.

Zeit für die Sinnfrage? “Würden Sie, wenn Sie genügend Geld zur Verfügung hätten, noch immer dort arbeiten wo Sie arbeiten? Aus Spaß, aus Freude, weil Sie lieben was Sie arbeiten? Wir haben auch diese Frage bereits einmal behandelt: In der Buchbesprechung Erfolgsfaktor Sinn. Heute stellen wir diese Fragen ein weiteres Mal: Genießen Sie Ihr Leben, bereitet Ihnen Ihre Arbeit Freude? Lieben Sie Ihre Arbeit? Und wo decken sich Ihre Talente mit Ihrer Arbeit? Oder besitzen Sie nur Wochenend-Talente? Oder Feierabend-Talente? Und sind Sie sicher, dass Sie so weiterleben möchten … immer wieder aufs neue warten wie Robinson Crusoe es tat: Warten auf Freitag!?

Das hier soll ein Dialog sein, lassen Sie uns etwas von Ihren Erkenntnissen und Gedanken wissen … bitte!

Und wozu nützt dieser Artikel – außer dass Sie persönlich vielleicht ein wenig schlauer geworden sind? Na, dieser hat viel mit dem Einfluß der Digital Natives zu tun, Impulsen zum Unternehmen 2.0 (Enterprise 2.0) und damit auch viel mit DEM Thema schlechthin: Zukunftsfähigkeit. Und das coachen und beraten wir … also bitte?

Eine Antwort für “Haben Sie Ihre Talente entdeckt … und lieben Sie was Sie tun?”

1. Zunft[blog] · Kreatives Licht! Hoffnung für Studenten … oder doch nur eine Mutta-Morgana? sagt:

   27. Mai 2010 um 18:58

   [...] In einem etwas weiter gefassten Sinne … Haben Sie Ihre Talente entdeckt … und lieben Sie was Sie tun? [...]